3 теории мотивации труда

Мотивация, как побуждение к действию, как доводы в пользу чего-нибудь, определяются взаимодействием определённых сил. Их называют внутренними и внешними побудительными силами.

Потребности и интересы, стремления, мотивы и желания, как, собственно, и ценности человека, напрямую связанные с трудовым поведением человека, относятся к внутренним побудительным силам. Процесс их формирования и принято считать мотивацией труда. Если проще, то это стремление работника путём своего труда удовлетворить свои потребности.

Мотивация состоит из трёх составляющих:

  • нужда в чём-нибудь;
  • то, что способно эту нужду удовлетворить;
  • сам процесс действия, необходимый для получения этого.

Таким образом, мотивация представляет собой возможность использовать в управлении деятельностью человека мотивы, которые приведут его к производительности труда.
Основной фактор трудовой мотивации.

Деньги – самое простое и уникальное средство вознаграждения человека за труд. Они выступают и средством достижения поставленных целей.

А зарплата – это цена, годами сложившаяся на рынке труда, выплачиваемая работнику. Складывается она из двух частей. Первая, фиксированная, отвечает минимальным потребностям работника, вторая (переменная) – должна отвечать качеству труда. Это стимулирующая функция труда (премии).

Существует несколько теорий мотивации труда. Одна из них основана на «методе кнута и пряника». Но данная теория не была поддержана учёными.

В советских исследованиях выделяли три главные ориентации мотивации труда:

  • содержание труда, её важность;
  • материальное обеспечение;
  • признание и возможность карьерного роста.

Правда со временем, в условиях экономики рынка, на первый план вышли материальные причины труда.

Теория материального вознаграждения

На рубеже 19-20 веков Ф. Тейлором американским учёным, была разработана теория, основанная на твёрдом убеждении, что максимум отдачи от работника можно получить только путём регулирования труда. То есть единственной мотивацией добросовестного труда в этом случае выступает хорошее материальное вознаграждение. Это теория экономической мотивации.

Теория Э. Мэйо

Согласно этой теории, которую принято называть теорией «человеческих отношений», основным объектом внимания становится человек и его общественные потребности: ощущение своей значимости и принадлежность к определённому социуму.

Содержательные теории труда

В период 40-50 годов прошлого века было разработано множество теорий мотивации труда. Они получили название содержательных теорий.

Согласно им, управлять трудовым поведением человека можно через его потребности. Именно они заставляют людей действовать так или иначе в том или ином виде деятельности.

Особое влияние на эти теории оказал Дэвид Макклелланд. В своих трудах он утверждал, что экономическому процветанию способствует теория достижения. В первую очередь, это желание успеха, власть и принадлежность к социальному классу.

Большинство людей обладают смешанной мотивацией. Но доминирующая – это мотивация достижения.

В 70-тых годах 20 века акцент падает на процессуальные теории. Их основа – учёт своих возможностей для удовлетворения своих же потребностей. К ним относят, к примеру, «теорию справедливости».

К сожалению, универсального метода мотивации труда, который устроил бы всех, нет. К тому же, имеются и расхождения по определению основных её терминов. Но работы по выявлению основных мотивов в мотивации труда не прекращаются до сей поры. Всем удачи и хорошего настроения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
НОВОРУС
Добавить комментарий

Adblock
detector